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教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營要點(diǎn)是什么-如何管理自己的機(jī)構(gòu)

資訊中心 王雪 最后更新于:2021年04月25日 17:08:07 1 2252
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教育行業(yè)進(jìn)入門檻低,且受到資本追捧,很多老師、市場、銷售、跨界進(jìn)來的從業(yè)者越來越多,在具備一定的優(yōu)勢或資源后,加入到在線教育行業(yè)的創(chuàng)業(yè)大潮中,從此踏入教育培訓(xùn)這一“苦逼”行業(yè)。機(jī)構(gòu)運(yùn)營說淺了全憑經(jīng)驗(yàn),說深了都是大學(xué)問。下面為大家總結(jié)了在線教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營的重中之重,希望能夠成為各位校長運(yùn)營征途上一座燈塔。

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1.準(zhǔn)確的市場定位

準(zhǔn)確的市場定位,簡單來說就兩個方面,第一“是什么”,即每一個教育機(jī)構(gòu)在社會上存在的價值和核心意義。對于我們在線教育機(jī)構(gòu)來講,更應(yīng)該時刻問問自己這個問題,核心價值就是能夠提供“有特殊性的產(chǎn)品和服務(wù)”。第二是“客戶群”,定位和客戶群是緊密聯(lián)系在一起的。在目標(biāo)細(xì)分越來越清楚的情況下,每一個企業(yè)都要有一個清楚的定位。

2.清晰的組織架構(gòu)

人的組織如同建筑一樣,是需要有一個清晰的組織架構(gòu),這個是物理結(jié)構(gòu)和人類社會結(jié)構(gòu)的共性。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)不是幾個人,有可能是成百成千甚至上萬人,這么多人怎樣結(jié)合呢?一定是有一個結(jié)構(gòu)!

3.標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度

標(biāo)準(zhǔn)化是教育機(jī)構(gòu)成功運(yùn)營形式體系中的又一個重要要素。那么怎樣來建立教育機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化呢?那就是按照一個正確的業(yè)務(wù)流程,正確的組織結(jié)構(gòu),來界定標(biāo)準(zhǔn)化的每一個操作環(huán)節(jié)。作為在線教育工作者,要有熱情、有愛心、對學(xué)員和社會負(fù)責(zé)任,但是這些東西都要落實(shí)到正確的運(yùn)營流程上。

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4.優(yōu)異的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)

任何一種定位和服務(wù),都是靠團(tuán)隊(duì)來完成的。優(yōu)異團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)呢?第一,有共同的目標(biāo);第二,有使命和奉獻(xiàn)精神;第三,有不斷學(xué)習(xí)的精神,當(dāng)今社會,特別對從事教育行業(yè)來講,面臨知識更新速度越來越快的時代,一定要具有不斷學(xué)習(xí)的才能;第五,要有執(zhí)行力。

5.出色的社會責(zé)任感

作為教育機(jī)構(gòu)管理的成功運(yùn)營形式來講,除了前面說的那些要素之外,好的產(chǎn)品是一個重要基礎(chǔ)。好的產(chǎn)品要有一個好的規(guī)劃,產(chǎn)品要依據(jù)客戶的需求,依據(jù)客戶的條件來做規(guī)劃。

經(jīng)營好一家在線教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),并不簡單,更不是找到一些方法就能夠高枕無憂,而應(yīng)該以長遠(yuǎn)的眼光和思維看待工作從而做出相應(yīng)的改進(jìn),以及在實(shí)踐運(yùn)營中遇到的問題,在經(jīng)歷中總結(jié)出更具有單個特色的運(yùn)營戰(zhàn)略。

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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)營-員工管理
因此,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要想真正使顧客滿意,必須把員工放在第一位,加強(qiáng)內(nèi)部營銷,激勵員工以創(chuàng)造性的熱情投身工作,以集體合作精神為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為此,要努力做到以下五點(diǎn):
(一)進(jìn)行內(nèi)部市場調(diào)研,了解員工需求
不同類型、不同層級的員工所處的需求層次不同,且同一員工在不同階段其需求也不同。企業(yè)只 有真正了解員工的需求,才能使員工滿意,激發(fā)員工的工作熱情。
(二)細(xì)分內(nèi)部市場,掌握員工主導(dǎo)需求
由于員工需求的多樣性,因此,也需要對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部市場進(jìn)行細(xì)分。
通過細(xì)分,以充分了解員工不同的需求和情感特征,進(jìn)而設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)膬?nèi)部產(chǎn)品并采用有針對性的激勵方式和溝通策略,使每位員工的需求都能得到滿足,進(jìn)而留住員工、提升員工的滿意度并充分調(diào)動員工的織極性 ,使之積極服務(wù)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)外部顧客。
(三)提供適當(dāng)?shù)膬?nèi)部產(chǎn)品,滿足員工需求
內(nèi)部營銷的產(chǎn)品指的是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供給員工的各種事務(wù),包括薪酬、崗位、管理制度、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)方式等所有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)希望員工認(rèn)同和接受的內(nèi)容。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在細(xì)分市場的基礎(chǔ)上,依據(jù)員工的差異性需求設(shè)計(jì)不同的產(chǎn)品。
(四)建立溝通渠道,保證有效溝通
通過有效的溝通,可以使員工接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的內(nèi)部產(chǎn)品,同時在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成信息共享的環(huán)境和良好的人際氛圍,保證上情下達(dá)、下情上傳和員工情感交流,在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成一個有效的溝通系統(tǒng)。
(五)實(shí)施促銷策略,激發(fā)員工潛能
內(nèi)部營銷的促銷策略實(shí)質(zhì)上就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的激勵機(jī)制,通過制定具有激勵力的刺激性措施,可使內(nèi)部員工積極主動地接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的 內(nèi)部產(chǎn)品---工作或其他需要員工接受的事務(wù)。
培訓(xùn)服務(wù)業(yè)是一個顧客與員工高度互動的行業(yè),在顧客眼里,員工本身就代表服務(wù)。
因此,在內(nèi)部營銷中,首先,要做好常規(guī)的激勵工作。設(shè)計(jì)科學(xué)的評估制度、合理的薪酬體系以及晉升機(jī)制,充分發(fā)揮考核和獎勵的杠桿作用,體現(xiàn)激勵的公平與公正;注意多種激勵手段的綜合運(yùn)用,提高激勵的績效
其次,要重視對員工創(chuàng)新意識的激勵。不斷創(chuàng)新是培訓(xùn)服務(wù)業(yè)取得競爭優(yōu)勢的重要因素,因而應(yīng)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部營銷過程中建立起容忍失敗、鼓勵創(chuàng)新的激勵機(jī)制,激勵員工不斷超越自我、實(shí)現(xiàn)自我。
最后,要進(jìn)行愿景激勵。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要設(shè)計(jì)一個愿景,使工作成為員工有目的、有意義的活動,引導(dǎo)員工進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,激發(fā)員工為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作出努力。
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