云朵日報——股價腰斬、增長放緩，東方甄選迎來流量和利潤大考

1、股價腰斬、增長放緩，東方甄選迎來流量和利潤大考

2月以來，抖音頭部直播間——東方甄選（01797.HK）股價陷入跌跌不休的窘境。

5月10日收盤，東方甄選報25.1港元/股，市值254.48億港元，較今年1月的股價最高點——75.55港元跌去66.78%，市值蒸發(fā)近487.62億港元。

和絕大部分的教培公司一樣，新東方在線（東方甄選前身）也經歷了“雙減”后的股價暴跌。2021年7月23日，新東方在線當天股價直接下挫28.07%，收盤價為5.92港元/股，市值59.24億港元。7月26日，該公司繼續(xù)狂跌33.45%，收盤價為3.94港元/股，市值39.43億港元。

2021年11月7日，俞敏洪在直播中表示，要帶領新東方的老師直播賣貨。11月底，網上流傳出該公司《關于集團MCN項目啟動及大V老師選拔的通知》。12月28日晚8點，東方甄選首場直播正式開播，首場直播業(yè)績不足500萬。

2、一季度再虧260萬美元，多鄰國已連虧9季度

多鄰國日前發(fā)布2023年一季度業(yè)績報告，報告期內，多鄰國一季度營收1.16億美元，同比增長42%；凈虧損260萬美元，同比虧損收窄79%。值得注意的是，從自2021年上市以來，多鄰國已經連續(xù)9個季度出現虧損。

一季度，多鄰國的月活用戶數達7260萬，同比增長47%。日活用戶數2030萬，同比增幅達62%。付費訂閱用戶數為480萬，同比增長63%。

3、高途副總裁祁秀平辭職，陳向東：對團隊有絕對信心，將繼續(xù)追求盈利增長戰(zhàn)略

5月11日訊，高途日前發(fā)布公告宣布管理層變動，由于健康原因，祁秀平申請辭去高途副總裁，自2023年6月30日起生效。

高途創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官陳向東表示：“我謹代表高途和董事會，對祁秀平先生擔任公司副總裁的7年中，為高途和教育事業(yè)所做出的奉獻表示衷心的感謝。在公司任職期間，他作為高級管理團隊的核心成員，誠信服務，表現出卓越的領導技能和廣泛的行業(yè)專業(yè)知識，并增強了組織能力和團隊凝聚力。祝他未來一切順利。與此同時，我對我們的組織和團隊有絕對的信心，我們將繼續(xù)追求盈利增長戰(zhàn)略，進一步提升我們的教育產品、教學質量和學習服務?！?/p>

4、北師大實驗中學與北師大三附中聯盟式集團化辦學，探索辦學新模式

5月10日上午，北京師范大學附屬實驗中學與北京師范大學第三附屬中學聯盟式集團化辦學的合作協議簽署儀式在北京師范大學第三附屬中學學習中心正式舉行。

簽約儀式由北師大基礎教育發(fā)展管理部副部長田軍主持，北京師范大學副校長王守軍、基礎教育發(fā)展管理部部長嚴帥，海淀區(qū)區(qū)委教工委副書記區(qū)教委主任杜榮貞、兩委辦公室主任趙霞，北京師范大學實驗中學校長李曉輝，北京師范大學第三附屬中學校長白計明，以及北京師范大學、海淀教委、實驗中學等各相關領導出席了此次會議。

5、香港出資6000多萬幫中學生到內地升學，預計本學年約4500人受惠

【環(huán)球時報駐香港特約記者 葉藍】隨著越來越多香港學生選擇到內地升學，香港“內地大學升學資助計劃”預計本學年約4500人受惠，資助額達6300萬港元。

6、教育部連續(xù)4年要求開發(fā)科研助理崗位穩(wěn)就業(yè)，今年通知大幅擴招

教育部連續(xù)4年發(fā)出通知，要求相關單位開發(fā)科研助理崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

教育部辦公廳日前公開的《關于高等學校做好2023年開發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》強調，各單位要提高站位，充分認識開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)既是認真貫徹黨中央、國務院關于做好“穩(wěn)就業(yè)”決策部署的有效手段，也是深化科技管理體制改革、構建與國家科技計劃實施相匹配的專業(yè)科技支撐隊伍的重要舉措。

7、22所新設?？聘咝砹?！教育部公布今年首批備案名單

新京報訊（記者馮琪）5月9日，教育部公布2023年度第一批實施?？平逃叩葘W校備案名單，22所高校進入名單，其中9所位于河南。

根據《中華人民共和國高等教育法》，設立實施本科及以上教育的高等學校，由國務院教育行政部門審批；設立實施?？平逃母叩葘W校，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批，報國務院教育行政部門備案。

8、孩子王：公司自主研發(fā)KidsGPT，目前正在內測

孩子王近期在接受調研時表示，目前公司自主研發(fā)了KidsGPT，目前正在內測，公司的育兒顧問每天都在訓練KidsGPT。公司在行業(yè)里有獨特的場景、數字化能力和育兒顧問的專業(yè)服務，后續(xù)公司有機會將這些全部自動化，將育兒顧問的服務進行更深入的產品化轉化。針對KidsGPT，公司更多的還是運用在社群場景，在育兒顧問服務方面，公司更加注重“到家”的服務以及用戶交互功能。