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企業(yè)培訓(xùn)線上平臺_怎么做好企業(yè)培訓(xùn)線上平臺呢

企業(yè)在線培訓(xùn)平臺 Mira 最后更新于：2022年06月24日 15:00:55 3 1272
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企業(yè)在線培訓(xùn)是當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)的主流方式，企業(yè)在線培訓(xùn)打破了傳統(tǒng)線下培訓(xùn)的時間和空間的限制，員工可以靈活的利用碎片化時間自主安排自己的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃。同時，也滿足了員工在線學(xué)習(xí)的豐富體驗，減少了線下培訓(xùn)策劃執(zhí)行的人力物力財力成本，線上培訓(xùn)時，培訓(xùn)資源還可以得到循環(huán)利用，可以幫助企業(yè)更好發(fā)展。

企業(yè)培訓(xùn)線上平臺_怎么做好企業(yè)培訓(xùn)線上平臺呢 第1張

那線上進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)時，該怎么做才可以比較好的實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)呢？

1、制定優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容，滿足真實需求

培訓(xùn)的課程內(nèi)容是不是優(yōu)質(zhì)的，是培訓(xùn)的靈魂。當(dāng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容越來越稀缺的互聯(lián)網(wǎng)時代，為保證企業(yè)人才培養(yǎng)需求，需要對不同崗位的員工及不同的培訓(xùn)目的，需要量身定做有價值的培訓(xùn)課程內(nèi)容，滿足員工職場技能提升需求，在保證優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，豐富內(nèi)容呈現(xiàn)形式，比如短視頻、H5等方式。

企業(yè)培訓(xùn)線上平臺_怎么做好企業(yè)培訓(xùn)線上平臺呢 第2張

2、構(gòu)建培訓(xùn)場景，推廣方式多樣

企業(yè)培訓(xùn)，一定要能吸引員工投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中。為了吸引員工踴躍參與到企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，可以利用公司自有的渠道進(jìn)行宣傳，比如說企業(yè)微信群、企業(yè)培訓(xùn)平臺、公眾號、內(nèi)部公告等渠道進(jìn)行宣傳推廣，平臺設(shè)置可以利用群聊的日程功能、培訓(xùn)平臺的提醒功能，方便對課程感興趣的員工不遺漏培訓(xùn)時間。

企業(yè)培訓(xùn)線上平臺_怎么做好企業(yè)培訓(xùn)線上平臺呢 第3張

3、考核激勵，增強員工學(xué)習(xí)積極性

企業(yè)培訓(xùn)的目的是為了讓員工掌握相關(guān)的技能和思維，并且可以運用到工作中，因此，讓員工真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容至關(guān)重要。因此設(shè)置一些獎勵考核機制是很重要的，通過考核來判斷培訓(xùn)的效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作方案。

實現(xiàn)這些需要一個智能的在線培訓(xùn)平臺，在這里給大家推薦云朵課堂在線教育服務(wù)提供商。云朵課堂已經(jīng)在這方面有很多的成功案例，已經(jīng)與很多大型企業(yè)合作，推出了一系列獨特的在線企業(yè)培訓(xùn)平臺。以上提到的所有，云朵課堂都可以與企業(yè)合作，幫企業(yè)實現(xiàn)。

企業(yè)培訓(xùn)線上平臺_怎么做好企業(yè)培訓(xùn)線上平臺呢 第4張

從機構(gòu)的性質(zhì)和需求切入，從培訓(xùn)需求分析與效果評估模型等完整的理論體系出發(fā)，幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師從0到1快速搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，此外，可以提供多項與其他機構(gòu)的成功案例讓企業(yè)選擇。


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怎么做好企業(yè)培訓(xùn)？
企業(yè)培訓(xùn)都包含哪些內(nèi)容這個問題，每家都不一樣。因為每個企業(yè)人數(shù)不同，成立時間不同，業(yè)務(wù)類型不同，企業(yè)培訓(xùn)部門的工作內(nèi)容也千差萬別，大部分企業(yè)的培訓(xùn)是從低向高，缺什么補什么。這類企業(yè)分三種。
一種：基礎(chǔ)配置型，新人入職培訓(xùn)、崗位基本技能、應(yīng)知應(yīng)會。大部分企業(yè)培訓(xùn)停留于此。
二種：開始與業(yè)務(wù)結(jié)合，針對業(yè)務(wù)需要的基本技能，尋求外部專業(yè)團隊的介入，做專項培訓(xùn)。內(nèi)外講師結(jié)合給員工發(fā)展做支持。
三種：對員工分層培訓(xùn)，鼓勵高層走出去，上各類商學(xué)院。人脈和知識雙重發(fā)展。
以上三類企業(yè)培訓(xùn)，靈活性強，多隨業(yè)務(wù)大小做增減。缺點是缺乏系統(tǒng)性，隨意性強,未來不可復(fù)制。并且培訓(xùn)效果和培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人的能力正相關(guān)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的底層邏輯是：讓新人快速開始工作，讓大部分人的水平對齊到企業(yè)高水平。培訓(xùn)的形式可以分為以下幾種模式。
一：工作坊
一種以領(lǐng)教帶領(lǐng)，公司高管加多個崗位負(fù)責(zé)人一起參加的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式。領(lǐng)導(dǎo)講原理，高管講現(xiàn)實，層層推進(jìn)，推演出企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、落地方案、工作計劃等。
分為戰(zhàn)略工作坊、專項問題工作坊等。優(yōu)點，集合雙方優(yōu)勢，共創(chuàng)解決方案，答案即行動方案。各部門容易達(dá)成一致，減少溝通成本。
二：咨詢形式的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方案
由培訓(xùn)機構(gòu)以咨詢的方式，對企業(yè)當(dāng)下的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、目標(biāo)、難點等做系統(tǒng)梳理。確定年度或當(dāng)下需要培訓(xùn)的內(nèi)容，做成培訓(xùn)方案。優(yōu)點：個性化方案更有針對性地助推企業(yè)成長。強調(diào)了需方思維，客戶需要的才是對的。
三：思維邏輯的專項培訓(xùn)
U型思考，遇事思考底層的原因，而不是直接給答案。長期堅持，對認(rèn)知世界是不斷深化的。思維模型，學(xué)會一種思維方式，遇事一通百通，靈活應(yīng)用。深度思考是一種能力，優(yōu)秀與否往往取決于我們思考的深度。
總結(jié)新內(nèi)訓(xùn)的底層邏輯是——培養(yǎng)堅持第一性原理的主動思考，知其然更知其所以然，敢于質(zhì)疑，基于當(dāng)下，探索未知，探索未來。
HR必須懂戰(zhàn)略，懂業(yè)務(wù)。懂業(yè)務(wù)他才知道企業(yè)需要招聘什么樣的人才，懂戰(zhàn)略，他才知道人才的彈性空間有多大。招用育留，一切以業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略需求為根本。才符合戰(zhàn)略、運營、組織三位一體。
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訪客 訪客
企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該怎么做？
一、知識庫培訓(xùn)
對新員工進(jìn)行規(guī)章制度、行政管理等方面的新入職培訓(xùn)，這類培訓(xùn)員工參與度較低，可以采用講故事、比喻的方法等，讓枯燥無味的規(guī)定與工作情境相結(jié)合。
二、專業(yè)技能培訓(xùn)
對于成人來說，僅使用聽或看，只能記住所學(xué)知識的 20%-40%，而通過操作練習(xí)能記住所學(xué)知識的80%。
三、主題場景培訓(xùn)
通常使用角色扮演的方法培訓(xùn)設(shè)計的真實場景，就像演情景劇一樣，這樣的培訓(xùn)有助于打開雙方的思維方式，能夠換位思考，加深對兩個角色的理解。
培訓(xùn)需要從員工的心理角度出發(fā)，以分析員工特性入手，以工作崗位需求為主，才能受到員工的歡迎，真正幫助員工成長。
1、以員工個性為依據(jù)
現(xiàn)在的員工都屬于知識型員工，具有一定的自主性，所從事的工作是個復(fù)雜思維的過程，需要依靠個人的知識、經(jīng)驗和判斷，培訓(xùn)的形式和內(nèi)容應(yīng)該考慮到員工的個性因素，讓他們做培訓(xùn)的主導(dǎo)者。
2、以崗位需求為依據(jù)
職位體系和崗位能力模型是人力資源基礎(chǔ)平臺，從專業(yè)維度劃分，職級分為初級中級、高級、資深，不同的級別對應(yīng)不同的課程，每一個課程完成后、并結(jié)合其實際應(yīng)用和工作業(yè)績，再決定是否晉升以及參加相關(guān)培訓(xùn)。
3、以員工發(fā)展為依據(jù)
根據(jù)心理學(xué)、行為學(xué)、社會關(guān)系學(xué)等不同理論成果，有關(guān)專家將影響培訓(xùn)的因素歸為三大類：
基本需求：包括崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、通用管理培訓(xùn)，以獲得加薪和升職機會。
關(guān)系需求：包括企業(yè)文化、人際關(guān)系及溝通技能等培訓(xùn)，以幫助員工建立和諧的人際關(guān)系。
發(fā)展需要：包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、管理能力等培訓(xùn)發(fā)揮自身潛力，獲得工作上的認(rèn)可、取得成就。
云朵內(nèi)訓(xùn)以學(xué)習(xí)平臺+內(nèi)容+服務(wù)的三維模式，為企業(yè)提供數(shù)字化在線學(xué)習(xí)服務(wù)整體解決方案，數(shù)字賦能企業(yè)培訓(xùn)，讓培訓(xùn)工作者省心，效率加倍!
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-15) 評論
訪客 訪客
企業(yè)培訓(xùn)線上平臺_怎么做好企業(yè)培訓(xùn)線上平臺呢
想要做好企業(yè)線上培訓(xùn)平臺，首先要根據(jù)企業(yè)自身情況確定所需要的平臺功能，一般的培訓(xùn)平臺都包含如下功能：
1、直播、錄播授課培訓(xùn)功能
在線培訓(xùn)， 講師可以選擇為員工直播授課，也可以選擇通過錄播的方式提前錄制課程，然后上傳到系統(tǒng)后臺供員工隨時查看。 因此，無論是直播還是錄播，都應(yīng)該是一個完整的在線培訓(xùn)軟件的基本功能。
3、在線培訓(xùn)互動功能
線上培訓(xùn)和線下最大的區(qū)別就在于師生不在一起，所以線上培訓(xùn)需要開發(fā)在線互動功能。 這里所謂的互動功能包括教師可以在線點名和提問，員工可以在線提問和學(xué)生互動。
3、培訓(xùn)效果在線測試功能
一個完整的在線培訓(xùn)系統(tǒng)軟件也需要具備相應(yīng)的考試功能。 講師可以通過課堂問答實時掌握員工的學(xué)習(xí)情況。 學(xué)習(xí)情況，方便后期培訓(xùn)計劃的調(diào)整和改進(jìn)。
以上是企業(yè)線上培訓(xùn)平臺的功能，想要快速開發(fā)，可以找云朵課堂幫忙搭建。
云朵課堂，它的功能優(yōu)勢如下：
一、支持多設(shè)備，搭建效率高。
云朵課堂可以快速搭建獨立的企業(yè)培訓(xùn)平臺，支持pc網(wǎng)頁、微信h5、網(wǎng)校、app、小程序等多終端形式，讓學(xué)生隨時隨地在線學(xué)習(xí)。
第二，支持多形式培訓(xùn)課堂。
我們不僅支持在線直播教育，還支持錄播。上傳各種格式的文件，課堂視頻，題庫資料等。
三、培訓(xùn)教學(xué)輔助功能
我們有問題反饋功能。員工可以在網(wǎng)上預(yù)約，評價老師。講師端，可以通過APP查看課表和學(xué)生簽到情況，提高培訓(xùn)效率。
四、系統(tǒng)防護(hù)有保障，免費更新升級
云朵課堂會實時監(jiān)控系統(tǒng)安全防護(hù)、木馬文件、高位漏洞檢測，保障系統(tǒng)安全，并且會免費定期更新迭代版本，不斷升級在線解決方案。
以上是關(guān)于企業(yè)線上培訓(xùn)平臺的內(nèi)容介紹。搭建自己的線上培訓(xùn)平臺，可以提升培訓(xùn)工作效率，并且提升培訓(xùn)質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率。
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