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培訓體系搭建方案_如何設計培訓項目?

培訓體系搭建方案建設,培訓項目的設計一直是學習和發(fā)展的一大痛點。人們容易誤解培訓項目的設計“培訓項目設計”等同于“課堂教學設計”。培訓項目的設計對培訓經理的綜合... 顯示全部

培訓體系搭建方案建設,培訓項目的設計一直是學習和發(fā)展的一大痛點。人們容易誤解培訓項目的設計“培訓項目設計”等同于“課堂教學設計”。培訓項目的設計對培訓經理的綜合能力提出了很高的要求,至少在認知水平、專業(yè)能力水平、專業(yè)能力水平和服務意識水平方面。那么,如何制定培訓體系搭建方案呢?



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收起 云朵課堂-馬老師 2年前 (2022-09-08) 0

#培訓體系搭建方案##搭建企業(yè)線上培訓系統(tǒng)#

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已有3條答案
訪客 訪客
培訓體系搭建方案如何設計培訓項目
企業(yè)進入連鎖經營階段,必須設計比較完善的培訓體系,不斷培訓現(xiàn)有員工和新員工,增強他們的歸屬感,使他們的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展保持一致。
對于連鎖企業(yè)來說,只有四五家門店的時候,建立培訓體系比較簡單,但當規(guī)模擴大到四五十家門店時,培訓體系就會變得更加復雜。
一般來說,連鎖企業(yè)家應該根據(jù)企業(yè)的崗位設置,分析現(xiàn)有員工和新員工的能力,然后設計培訓內容,構建培訓體系,那么培訓體系搭建方案如何設計培訓項目?
1、培訓課程體系的設計
不同的連鎖企業(yè)應設計不同的培訓課程體系,同一家連鎖企業(yè)有不同的管理層次、不同的職能分工、不同的培訓課程體系要設計。
一般來說,連鎖企業(yè)家需要根據(jù)崗位設置和人員能力分析和設計培訓課程,可能涉及企業(yè)文化、企業(yè)制度、員工素質、運營技能、管理技能和人際關系等各個方面的培訓。
2、課程資料的準備
根據(jù)設計的培訓課程,連鎖創(chuàng)業(yè)者應準備相應的課程材料。無論培訓老師來自企業(yè)外部還是企業(yè)內部,根據(jù)具體培訓內容準備相應的教材,是連鎖創(chuàng)業(yè)者提高培訓針對性和實效性的基礎性工作。
比如,連鎖企業(yè)要進行企業(yè)文化培訓,就需要有企業(yè)文化相關的培訓教材,詳細介紹企業(yè)的使命、發(fā)展目標和價值觀。同時,收集與企業(yè)文化相關的視頻、音頻和案例數(shù)據(jù),讓員工對企業(yè)文化有更深入、更清晰的了解。
3、培訓老師的選擇
在確定培訓課程體系并準備好相關課程材料后,連鎖創(chuàng)業(yè)者還需要確定培訓師資。培訓師可以是來自內部的商業(yè)精英,也可以是從外部聘請的專業(yè)人士。
無論采取何種方式,選拔合格的、有信譽的教師是培訓能夠順利完成的重要保證。
培訓是連鎖企業(yè)的一項常規(guī)工作,需要連鎖創(chuàng)業(yè)者在年初做好相關規(guī)劃,循序漸進。當然,在連鎖企業(yè)的日常運營中,連鎖創(chuàng)業(yè)者也可以根據(jù)突發(fā)情況臨時開展相關培訓工作。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-14) 評論
訪客 訪客
如何搭建培訓體系
現(xiàn)在教育機構很多都面臨著向線上轉型的問題,因為大環(huán)境變化的原因,之前傳統(tǒng)的純線下教育業(yè)務已經大為受挫,而線上的培訓教育市場在飛速增長。
想要搭建線上培訓體系,需要考慮的問題非常雜而多,下面就一起了解一下吧。
一、 評價體系的確立
想要搭建培訓體系必要有相應的評價體系作為前提,對于教師評價體系,對于學員的評價體系都是非常重要的方面。
評價體系分為兩個方面,一方面是過程評價體系,這部分的評價需要更多的以數(shù)據(jù)的支撐,評價的是過程情況,例如學員的培訓時長、對于教師任務的完成情況、培訓時的問題回答情況積極參與的情況等等。
還有教師在培訓過程中的態(tài)度、內容的輸出量、與學員的關系處理等,這些過程的評價能幫助教師和學員發(fā)現(xiàn)問題并有針對性的去進行改正。
另一方面就是結果評價,簡單的說就是學員的成績,這是非常直觀的判斷培訓效果的方式。
二、 培訓業(yè)務閉環(huán)
這對一個培訓企業(yè)來說是非常重要的,就是說要打通從招收學員與教師,到完成學員與教師的對接與盈利之中的每個環(huán)節(jié),從而完成業(yè)務的閉環(huán),只有這樣才算是完整的體系,才有可能繼續(xù)發(fā)展壯大下去。
任何一個環(huán)節(jié)沒有打通,都可能回導致其他環(huán)節(jié)的努力前功盡棄,就像是找到了非常優(yōu)秀的教師,但宣傳不到位找不到數(shù)量足夠的學員,那有有什么用呢,各個環(huán)節(jié)要協(xié)調統(tǒng)一。
三、 信息化管理
信息化管理可以大幅度的提高整個體系的效率,在互聯(lián)網(wǎng)時代,任何一個體系脫離了信息化的軌道,都難以有強勁的核心競爭力,因此培訓體系中,信息化的管理不可或缺,要有相應的軟件設配與平臺。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-10-09) 評論
云朵課堂-馬老師 云朵課堂-馬老師
如何制定培訓體系搭建方案呢?根據(jù)以往的實踐經驗,經業(yè)務部門認可的培訓項目通常有和通過率通常有以下四個關鍵點:
一是注重需求;二是注重目標;三是注重實踐;四是注重實戰(zhàn);
業(yè)務部門在人才培養(yǎng)上可能缺乏系統(tǒng)性,但注重培養(yǎng)是非常準確的。因此,如果你想設計一個能得到業(yè)務部門認可的培訓方案,就必須從業(yè)務部門的角度來設計。
培訓課程→業(yè)務流程→課堂教學→完整體驗
為了最大限度地學習成果的價值,學習項目應該被視為一個業(yè)務流程,而不是一門獨立的培訓課程。
它分為兩個關鍵點:自我評估和問題評估。
此時,我們需要完成一份整合自我評估和問題評估的在線問卷(可作為管理能力的評價工具);
自我評價:從學生自我認知的角度出發(fā),根據(jù)老師的崗位職責,設計自我評價問卷(自我評價評分系統(tǒng)),了解老師對崗位職責和工作內容的掌握情況,了解老師的能力差距,明確后續(xù)課程內容的重點。
問題評價:從直接上級的要求出發(fā)
考慮到上級領導對老師能力的掌握和店長核心工作的重點,老師應回答相應的評價問題(實際問題),確定能力差距,明確后續(xù)課程內容的重點。
創(chuàng)建一個高質量的培訓體系是一個不斷探索、反思和實踐的過程,既要注重企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略轉變,又要有強烈的客戶意識,掌握成人教育的內在邏輯。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-09-08) 評論
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